Compliance a legislativa
Buďte o krok napřed před novými pracovněprávními předpisy, legislativou a požadavky na transparentnost odměňování v Evropě. Prozkoumejte, jak proaktivní compliance snižuje rizika, buduje důvěru a podporuje udržitelný růst napříč trhy.
HR trendy 2025: Pět způsobů, jak zůstat člověkem uprostřed věku umělé inteligence
V prosinci 2024 jsme identifikovali klíčové trendy, které budou formovat náš obor v nadcházejícím roce.
5 způsobů, jak podpořit úspěch v různorodém věkovém kolektivu
Se čtyřmi generacemi současně na pracovišti dnes zaměstnavatelé řídí velmi různorodý pracovní kolektiv s odlišnými zkušenostmi, očekáváními i pracovními styly. Ačkoliv tyto rozdíly mohou někdy vést ke třenicím, představují také jedinečnou příležitost: věková rozmanitost na pracovišti přináší bohatství dovedností, pohledů a inovací.
Trendy v HR pro rok 2025: Jak se orientovat v měnící se gig ekonomice
Rozhovor s Lorenzem Andolfim, seniorním výzkumníkem ve společnosti SD Worx
Gig ekonomika už dávno není okrajovým jevem na pracovním trhu. Od kurýrů rozvážejících jídlo až po nezávislé konzultanty – gig pracovníci hrají stále viditelnější roli v tom, jak organizace fungují. Co to ale znamená pro HR? A jak by měly firmy reagovat na tento rychle rostoucí, ale stále složitý trend?
Partneři pro mzdovou agendu ve více zemích: na co se (ne)zaměřovat?
Mzdová agenda v Evropě je nechvalně proslulá svou složitostí. Je proto téměř nemožné vést bezchybnou mzdovou agendu v mezinárodním měřítku. Externí partneři Vám nabídnou klid na práci, jak ale poznat, který je pro Vás ten pravý? Projděte si následující tři body a rozhodněte se sami.
- Previous
- 1
- Next